法律主观:用人单位存在违法解散或终止Labor合同律师分析:这是用人单位违法解散或终止Labor。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利义务消灭，劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
（4）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
但是，有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时可以不向劳动者支付经济补偿金，这就是：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系，因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注:用人单位单方面解除劳动的合同，应当提前告知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或劳动合同，工会有权要求用人单位改正，用人单位应当考虑工会的意见，并将结果书面通知工会。如果用人单位未履行通知工会的程序规定，其终止劳动的行为合同将因程序缺陷而无效。
（3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况，是指不能确定的情况是自然出现的.，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。
武2002年就来到北京打工，在一家公司做保安，劳动合同每年签一次。2007年1月，公司又与小武签订了一年期限的合同，现在合同到期了，公司决定不再续签。小武认为，《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的，单位也得支付经济补偿金，就向单位要求工作5年多
本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。
（6）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者解除的第4—8条（用人单位有过错）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;
PS：除非有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错，具体见下文）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
法律主观:用人单位不签劳动合同-4后果是:1。未签劳动合同不能免责。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三。如果公司终止或终止事实劳动关系(辞退员工)，可能需要赔偿失业损失。因单位未依法为劳动者缴纳失业保险费导致劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。
被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
11、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（第91条)
（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
10、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条)
（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（无过失性辞退）；
被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定（协商一致以及用人单位有过错）与劳务派遣单位解除劳动合同。
2、那么就需要提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。