申请仲裁地点：用人单位所在地（公司的注册地或登记地）或劳动合同履行地(实际工作地点）的劳动争议仲裁委员会（人社局下属部门）。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。 劳动仲裁申请书份数是当事人的数量+1，比如，劳动派遣中你的劳动争议涉及两个单位，那么涉及三方当事人共3份，再加上给仲裁委的1份，总共4份。3份上交1份自留。 1.1劳动人事争议仲裁申请书原件1份、复印件1份（申请人本人用黑色水笔签名，落款日期填写来现场当天日期）； 3.仲裁请求。应明确写出当事人请求仲裁机构要裁决的具体事项，有多项要求的应当一一列出，如要求被申请人给付工资、支付加班费或者解除劳动合同的经济补偿，支付违约金等；对于具有金钱内容的仲裁请求应当具体写明每一项仲裁请求的金钱数额。 当事人申请仲裁时，必须提交符合规定的仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系及与争议事项存在关联的基本证据材料。 劳动、人事争议仲裁正式合二为一是以2010年1月人力资源和社会保障部颁布的《劳动人事争议仲裁组织规则》为起点。该规则中明确提出“劳动人事争议仲裁委员会由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议案件”。至此标志着原有的劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会合并，劳动争议和人事争议仲裁制度合一，统一处理不同性质劳动关系下的各种争议。仲裁委员会统一称为“劳动人事争议仲裁委员会”。 有大聪明会说，那我就去起诉！确实是大聪明，你去法院起诉，恐怕人家连门都不会让你进。劳动纠纷争议中，仲裁是前置程序，仲裁之后不服才能去诉讼。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条规定：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。《民事诉讼法》规定，一审程序在6个月内审结，对于不服判决的上诉案件，二审程序在3个月内审结。依照上述规定，一起劳动争议案件走完所有程序，正常情况下也要1年，这与仲裁“简便、快捷”的原则是不相符的。不仅增加了劳动争议当事人的累诉和解决争议的成本，同时还不利于集体劳动争议特别是部分非国有企业经营者欠薪逃匿案件的及时解决，有时还可能引发群体性上访事件等。 我国劳动人事仲裁制度是在原有的劳动争议仲裁和人事争议仲裁的基础上合并而成的，是解决劳动者争议和权利救济的制度化机制。2010年，人力资源和社会保障部出台《劳动人事争议仲裁组织规则》，正式合并二者并统一仲裁机构为“劳动人事争议仲裁委员会”。此后，各省、自治区开始合并和挂牌设立各级“劳动人事争议仲裁委员会”。对此，本文从我国劳动和人事仲裁制度的发展演变的过程，探讨该制度的适用范围和对权利救济的积极意义。 台湾地区按劳资争议的种类不同对劳资争议的处理途径进行了不同的规定，而大陆对劳动争议的解决途径较为简单，即不论是何种争议，虽提倡调解但无论调解不成或是不经调解，当事人均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁不服的才可以向人民法院。 4.事实和理由。阐明双方争议发生的具体事实，重点写明双方权益争议的焦点；针对双方争议的事实和相关证据，根据有关法律的规定或双方的劳动合同约定，在阐明双方权利、义务的基础上，提出被申请人应承担的具体责任，以论证其仲裁请求的合法性。 （三）将人事争议纳入到制度化程度较高的劳动争议仲裁制度下，有利于弥补原有人事争议仲裁法律规范缺失或缺少上位法的合法性危机的问题 雷晓娣毕业于西安建筑科技大学，目前在北京市京师（西安）律师事务所执业，同时担任西安市劳动人事争议仲裁委员会某派出庭兼职仲裁员。目前主要从事政府及企事业单位常法事务，房地产与建设工程、土地征拆、人事劳动争议等业务领域。曾或现为西安市人民政府、西安高新区管委会、西安市自然资源和规划局、中能建西北电建公司、秦创原创新促进中心、中旅（西咸新区）置业有限公司、华电蒲城发电公司等大型企事业单位提供法律服务，处理民商事、行政诉讼业务。 仲裁是在争议发生时，争议双方当事人共同选择第三人，由其就该争议调查后作出裁决，并对争议双方产生约束力的一种争议处理方式。在台湾只有调整事项劳资争议才能进入仲裁程序，一般分为三种情形：合意仲裁，即争议发生时双方当事人将争议事项交付仲裁；约定仲裁，即双方当事人在订立团体协议时，写明仲裁条款约定如有争议交付仲裁解决；强制仲裁，即法律规定当争议发生时由政府依职权交付仲裁解决。 劳动人事争议仲裁既不同于民商事仲裁，亦有别于普通的民事诉讼，通常被定位为准司法的性质。正因为其特殊性，劳动人事争议仲裁不应被民商事仲裁及普通民事诉讼同化，劳动人事争议仲裁机构也不应被视同为劳动人事争议诉讼的第一级法院，而是应结合自身特点，发挥仲裁优势，释法明理、定纷止争，创造性地开展工作。 第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《_劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 仲裁费用。根据2018年《SIAC规则》，案件费用包括案件管理费和仲裁员费用。仲裁员费用按照争议标的，即按照争议标的额的大小计算，亦可以双方在提交仲裁前/后进行约定。案件管理费，即管理费与争议金额的标的额挂钩，并有最低收费标准。 申请人对年月日向省劳动人事争议调解仲裁院提出的仲裁申请，现提出撤回。撤回仲裁申请理由：申请人：年月日附注：1.申请人系自然人的，应写明姓名；系法人或其它组织的，应写明名称，并加盖公章。2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写。 《仲裁法》第三条第二款明确规定，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。因此，在仲裁案件中，当合同纠纷涉及到行政机关或行政行为时，应当从争议一方是否为行政机关、争议是否因行政机关的管理行为导致、争议是否在行政机关行使权力时发生等方面对行政争议进行认定。行政机关履行其职责并不代表合同争议一定为行政争议。在本文主题案例中，虽然案涉合同需要经过监管部门的审批，但本质上属于平等主体之间因股权转让事宜而签订的民商事合同，该合同产生的争议应当属于民事争议，具有可仲裁性。 原有的人事争议仲裁，主要处理因履行聘任合同而产生的人事争议，它是职位聘任中的一个重要问题，因履行合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。1997年的《人事争议处理暂行规定》的受案范围：（1）国家行政机关、人民团体、事业单位与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（2）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（3）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（4）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 答：我国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。