解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
3、解除或终止合同：此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
其次，用人单位被吊销营业执照或被责令关闭或撤销的，应自相关管理部门出具吊销执照的处罚决定之日起劳动合同终止。
但是司法实践中，仍有人分不清吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散与用人单位注销的区别。甚至出现用人单位因提前解散，并在提供了清税证明只是尚未注销的情况下，仍然被法院以用人单位未注销为由，认定用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金的案例。如下面这篇判决书：
如果认为是赋权性规定，则意味着，符合该条规定的情形，用人单位可以选择终止劳动合同，也可以选择不终止劳动合同继续用工（劳动者死亡、领取养老保险待遇除外，这里只说用人单位被吊销执照的情形）。如果用人单位没选择的话，则劳动合同并不自然终止。比如下面的案例：
所以，法律才规定，当用人单位出现解散情形时（被吊销执照、责令关闭、撤销、决定提前解散），劳动合同就要终止，劳动者关于经济补偿的债权就随之产生，劳动者最迟可以随着清算程序的启动，申报债权，在清算中获得经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
（4）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下与劳动者解除劳动合同的。
劳动合同的终止和解除的不同包括：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
企业的问题，指的是用人单位经营发生严重困难，提前向全体员工说明情况，并向劳动部门报告后不得不进行的裁员。还有几种劳动合同终止的情形：单位破产的，被吊销执照的，责令关闭的和决议解散的。
②用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，过错在用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在
2.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营而终止劳动合同的。
因此，用人单位在出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等符合《公司法》第一百八十条规定的解散事由时，用人单位一方的主体资格必然将面临灭失，双方劳动合同依法终止。
3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
很多人就是根据这一条，认为劳动合同期满后，劳动合同就自动解除，劳动关系也随着解除，员工就不可以再来上班了。
劳动关系终结的原因包括解除和终止。如用一句话概括解除与终止之间的关系“劳动关系的解除一定是在劳动合同不到期的情况下，但劳动合同不到期的情况下终结劳动关系不一定是因劳动关系解除”，可能看起来有点绕，尤其是对但书后面这句。熟悉劳动法的朋友可能知道，在劳动合同不到期的情况下终结劳动关系除了解除劳动关系外，还有因员工开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因依法终止劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的.数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者提前30日书面通知用人单位既是劳动合同解除程序，也是劳动合同解除的生效要件。劳动者提前30日（试用期为提前3日）以书面形式通知用人单位，即自动发生劳动合同解除的效力。