员工旷工，公司错将劳动合同“解除”写成了“终止”，仅仅两字之差会造成什么后果？解除劳动合同和终止劳动合同有何区别？员工出现旷工行为，用人单位应如何合法解除？ 辞职：员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。“通知”仅仅是员工单方面的告知，不需要上级领导批准。 1.在劳动合同或规章制度中应明确“员工连续旷工N日或一年累计旷工X日属于严重违纪行为，公司有权无偿解除劳动合同”，并注意规章制度的制定必须合理合法，需经过民主公示程序，并让员工签字签收，且公司需要有完善的考勤制度。 3.若员工未按期返岗，企业想解除劳动合同，有工会的应先征求工会意见，而后向员工送达《劳动合同解除通知书》，写明合同解除时间、解除依据、工作交接及不办理交接的法律责任等。 1。员工“自行辞职”是违法解除劳动的行为合同Labor合同Law第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期间内，需要提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。 劳动合同解除事关重大，我国《劳动合同法》等相关法律、法规对单位解除劳动合同有严格规定。用人单位主动辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不能肆意妄为。 不少企业误以为试用期内可以随意开除员工，显然属于重大误解。试用期内与员工解除劳动合同仍然受到法律严格限制，除了依据《劳动合同法》第三十九条（过失性解除），第四十条第一项（非过失性解除）和第二项（非过失性解除）之外，用人单位并不能随意依据其他条款解除劳动合同，否则将面临违法解除劳动合同，并支付双倍经济补偿金的法律风险。 第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除，员工不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金的。 满足该条件解除劳动合同的，要求用人单位需要按照合法程序制定合法合理内容的考核制度，才能据此规定辞退“不符合录用条件”的员工。 知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止 1、员工有任意解除权，不需要任何理由即可提前三十天解除劳动合同，但企业有违法事实在先的，员工可以要求支付经济补偿金甚至是赔偿金。 广东和上海地区以员工离职前12个月平均工资标准计算该期间的工资。同时，上海地区会结合员工方的过错，根据责任大小判定劳资双方各自承担相应的责任。重庆地区按照劳动合同约定的工资标准计算，且区分解除原因、结合员工过错或员工证明产生的损失再进行二次计算。北京地区则区分程序违法和实体违法，若解除通知仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，则应按最低工资标准向员工支付这段期间的工资；若解除通知因实体方面存在问题而被依法撤销的，则应按员工正常劳动时的工资标准支付。 用人单位以认为员工严重违纪，并以该理由解除劳动合同的，首先，用人单位制定的规章制度，应当程序合法、内容合法合理，否则会视为无效；其次，解除行为应当符合相应的解除程序；最后关于“严重”的标准，需要有客观证据证明，并且还会综合考虑劳动者实施违纪行为的主观过错程度、实施违纪行为的重复频率以及给用人单位造成损失的大小。 如果劳动者被迫辞职的理由不成立的，用人单位无需支付经济补偿，但是是否产生解除劳动合同的效果，即员工是否还可以继续上班，实践中有不同的观点，但本律师认为劳动合同应当认定为已解除，员工不能再继续上班。因劳动合同解除权属于形成权，即权利人以单方意志决定特定法律关系是否存续，变更的权利，因此，员工行使解除权即解除双方劳动关系的通知送达至用人单位时，劳动合同即解除。双方劳动合同已解除这一事实，并不会因被迫解除的理由不成立而认定为无效。 很多人就是根据这一条，认为劳动合同期满后，劳动合同就自动解除，劳动关系也随着解除，员工就不可以再来上班了。 1、合法开除员工的程序是双方当事人协商一致解除劳动合同、员工办结其工作交接、单位向员工出具解除劳动合同证明、转移员工的档案和社保等。公司要辞退员工要提前三十*告知。合法开除员工的程序开除员工的合法程序：1。 根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。故在司法实践中，用人单位在作出考核评价后应当及时将考核结果发送员工，给予其必要的申辩机会，并就劳动关系解除事宜与员工进行沟通，否则可能被法院认定为在解除程序上存在瑕疵，从而影响最后的判决结果。如在（2018）京02民终8909号案件中，公司并未将考核过程和考核结果通知员工本人，考核程序存在欠缺。北京市第二中级人民法院认为，公司以该员工试用期不符合录用条件解除劳动合同的行为存在瑕疵，构成违法解除。 如果劳动者解除劳动合同的理由符合法律规定且成立的，将发生劳动合同解除的效果，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者被迫辞职的理由不成立的，用人单位无需支付经济补偿，但是是否产生解除劳动合同的效果，即员工是否还可以继续上班，实践中有不同的观点，但本律师认为劳动合同应当认定为已解除，员工不能再继续上班。因劳动合同解除权属于形成权，即权利人以单方意志决定特定法律关系是否存续，变更的权利，因此，员工行使解除权即解除双方劳动关系的通知送达至用人单位时，劳动合同即解除。双方劳动合同已解除这一事实，并不会因被迫解除的理由不成立而认定为无效。 广东和上海地区以员工离职前12个月平均工资标准计算该期间的工资。同时，上海地区会结合员工方的过错，根据责任大小判定劳资双方各自承担相应的责任。重庆地区按照劳动合同约定的工资标准计算，且区分解除原因、结合员工过错或员工证明产生的损失再进行二次计算。北京地区则区分程序违法和实体违法，若解除通知仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，则应按最低工资标准向员工支付这段期间的工资；若解除通知因实体方面存在问题而被依法撤销的，则应按员工正常劳动时的工资标准支付。返回搜狐，查看更多 5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。 因此，遇到被公司违法解除劳动合同的情况，员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说，劳动者可用以下方式处理： 第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：