第一，该约定实际上是对原劳动合同期限的变更，约定在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长，故劳动合同并未到期，用人单位在劳动合同未到期的情况下，没有与劳动者再签订书面劳动合同的义务。
而续签时变更主体，劳动者不仅要接受全新的管理制度，还需重新考察新用人单位是否能够及时足额支付其劳动报酬、是否能有效保障其劳动条件或劳动待遇等，这都是对劳动合同约定条件的实质变更。故而，我们认为若劳动合同到期时变更用人单位来签订续签劳动合同属于对劳动条件的实质变更，劳动者拒绝续订劳动合同而导致劳动合同未续签的有权获得经济补偿。相关典型案例如下：
用人单位在劳动合同到期时应当与劳动者就续签合同进行协商，并相互保有续签劳动合同的程序性证据，即用人单位在续签劳动合同时，需提出续签劳动合同的要求并限期对方在一定时间内予以回复。
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题：
同时建议公司定期更新和盘点劳动合同台账，在劳动合同到期、续签、变更时及时跟进，发现劳动合同履行过程中的风险及问题。
《劳动合同法》第46条规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满终止）规定终止固定期限劳动合同的人单位应当向劳动者支付经济补偿”。因而，劳动合同到期续签时变更用人单位涉及到是否属于变更“劳动合同约定条件”以及是否应当向劳动者支付经济补偿的问题。
一、劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订，否则由用人单位支付经济补偿；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同2.有了无固定期限劳动合同，企业不能再以“劳动合同到期"为由解除劳动合同了。以“劳动合同到期"为由
【风险提示】劳动合同到期不续签不终止是指员工劳动合同到期，用人单位即未与其续签劳动合同，也未通知其终止劳动合同，而员工仍然继续工作的情形。
合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
我们认为：劳动合同到期续签时变更用人单位属于对劳动条件的实质变更。因新用人单位与原用人单位为两个不同的独立主体，即使二者具有关联关系，也改变不了其相互独立的事实。
庄律师上一篇原创文章《常法系列|劳动合同到期公司不想续签，是否需要提前通知员工？》（针对第一次劳动合同到期）发表后，多位HR朋友就“第二次固定期限劳动合同到期，是否只要提前通知就能终止？”一事向庄律师咨询。
裁判要旨：本案中，双方签订的书面劳动合同系于2021年6月30日到期，此后双方虽就续签合同事宜进行了磋商，但被告（母公司）提供的新劳动合同文本中载明的用人单位主体变更为了案外人市西公司（子公司），故母公司并未维持原劳动合同条件提出与吴某续订劳动合同，吴某对此拒绝续签，并无不妥，由此导致双方劳动合同终止，母公司应当支付终止合同的经济补偿金。
依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。
劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标准是怎样的？小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。
【操作指引】员工劳动合同到期后，用人单位必须及时作出续签或者终止的决定。用人单位若不想续签，应在劳动合同到期前通过电子邮件、微信、电话等一种或多种方式与员工进行沟通，如果员工也无意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。用人单位若想续签，应在法定期限内续签劳动合同。
劳动合同到期之后一直没续签，但是劳动者工作了一段时间，用人单位可不可以以劳动合同到期为由解除劳动合同？双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。
(二)极少部分认为：自第一次固定期限的书面劳动合同到期后，用人单位就应当能够预见并确定是否与劳动者继续履行劳动合同，所以用人单位在合同期限到期时仍未与劳动者续签劳动合同的，则合同到期的次日起就应当开始计算二倍工资。
合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？
第二种：劳动合同非第一次到期不续签，如果是单位维持或提高原劳动合同条件的前提下，劳动者选择不续签，劳动合同到期终止，无需任何补偿。（合法终止）
关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。
在劳动合同到期前或到期后，一些公司可能会与劳动者进行谈话，要求重新签订或续签劳动合同。在岗位、薪水和待遇保持不变的情况下，公司希望变更劳动合同的主体，让劳动者与该公司在外地的兄弟公司或关联企业签订，但这家从事同一业务的兄弟公司对外还是独立法人，独立经营。
那么，HR该如何处理劳动合同到期的情况呢？为了避免不必要的法律风险和纠纷，HR应该做好劳动合同到期处理工作。首先，在劳动合同到期前，HR应该及时提醒双方，并就是否续签进行沟通。如果公司决定不续签，HR需要按照相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金。其次，如果员工希望续签，HR需要及时与员工沟通，了解其具体的续签意愿和条件，并在双方达成一致的情况下，及时签订新的劳动合同。
用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
19劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。
裁判要旨：双方合同于2020年4月4日到期，某公司于2020年3月26日将续签劳动合同的文本提供给徐某，但变更用人单位主体，仍约定试用期一个月等条款导致徐某提出异议，但双方经协商仍未达成一致。原告两次提供的合同文本均作出了重大变更，未维持原条件，原告对于变更主体及变更工作地点等也未能作出合理解释，故双方未能续签的原因在于某公司未能维持条件提出续签。