11劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按照劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错，劳动者发生工伤事故后，用人单位是否承担工伤待遇赔偿责任？
8、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按照劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错，劳动者发生工伤事故后，用人单位是否应当承担工伤待遇赔偿责任？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同当中的“工伤自理”条款有效吗？
职工患职业病的，应当认定为工伤。无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。
根据相关案例显示，工伤职工一般都会选择要求用人单位继续履行劳动合同，法院在处理类似案件时，也会更倾向于支持工伤职工的诉求。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：
一般情况下，劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同的责任承担应以双方过错的大小来确定。因劳动者提供虚假身份，导致用人单位为其缴纳的工伤保险关系无效，如用人单位已履行必要的审查义务，不存在疏忽大意等过错，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，不得以不能享受工伤保险基金支付的工伤待遇为由再要求用人单位支付。但基于劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，工伤待遇中本应由用人单位承担的部分，如停工留薪期工资、停工留薪期护理工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，不因工伤保险法律关系无效而受影响，用人单位仍应向劳动者支付。
劳动合同的中止可以分为法律规定的中止、当事人约定的中止以及实际履行的中止。劳动合同的中止条款不是劳动合同的强制性条款，劳动合同未约定中止条款也不影响劳动合同的效力。
空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。
（5）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照经济补偿金如何计算的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动合同的内容是通过具体条款体现的。合同的条款，分为法定条款和约定条款，约定条款只要不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力。
第二十四条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十
三若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据《劳动法》第二十五条第二、三款、《劳动合同法》第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。
劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
24、自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者发生工伤事故，即暂停工作接受工伤医疗至超过一个月用工期限，用人单位不支付劳动者两倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者发生工伤事故，用人单位不支付工伤职工停工留薪期间两倍工资。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的`范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
高管比起普通员工其地位要高一些，掌握的企业商业秘密也就比较多，所以在签订劳动合同的时候也就比普通员工多了一些关于保密方面的条款。对于这一点，是需要高级管理人员多加注意的。
劳动合同期满，有上述规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2、用人单位与员工所签署劳动合同的名称、条款等不严谨，或入职时签署的其它资料能证明劳动合同相关内容的，是否必然会被认定为未签署书面劳动合同？
从该条款字面理解，在未续签但履行了劳动合同的情形下，用人单位有权解除劳动合同。但该解除权是否无任何限制？是否意味着无需授经济补偿金和赔偿金的限制呢？
从该条款字面理解，在未续签但履行了劳动合同的情形下，用人单位有权解除劳动合同。但该解除权是否无任何限制？是否意味着无需授经济补偿金和赔偿金的限制呢？
法定条款：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6社会保险7劳动合同终止的条件8违反劳动合同的责任
第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。
（2）明确“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效”，这使得一些企业在劳动合同中加入一些“霸王条款”变得失去意义；
答：可以。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位有关信息、劳动者有关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。同时，《劳动合同法》第八十一条指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，劳动者可以以该合同无法定必备条款为由拒绝签订，必要时可向劳动行政部门投诉举报。
根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。
第三十条劳动合同期满有本合同第二十六条规定情形之一的劳动合同本合同续延至相应的情形消失时终止但本合同第二十六第一项规定乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
民办学校在制定劳动合同时，必须按照法律法规来进行，如果稍有不当，就会引发劳动争议，劳动合同上的有些细节的约定就是劳资双方博弈的关键所在。事实上，除了上述必备条款之外，学校还可根据员工本人的工作岗位，拟定一些其他的条款，但需要注意的是一定要遵循法律法规。
在实践中，胁迫或者乘人之危导致劳动合同（或者条款）无效的情形不多，可能较为常见的是员工实施欺诈行为，导致劳动合同无效。例如提供虚假的学历证明（假学历），提供虚假的身份证明（假身份证）或者其他资格证书等。