福州好装家装饰工程有限公司成立于2017年，经营范围包括室内外装饰装修工程设计及施工；建筑材料、装饰材料、机械设备及配件、五金交电。 金空间装饰成立于2017年，是一家集装饰设计、施工、安装、材料供应为一体的知名品牌装饰公司。公司拥有国家设计及施工资质，是一家专业且资深的装饰装修服务机构。金空间装饰拥有逾6000㎡的独立楼层店面，不论是店内硬件设施还是服务形态都堪称业界标杆，展现了公司在南宁装饰行业的领先地位。 福州叁点水装饰设计工程有限公司成立于2017年，经营范围包括室内外装修装饰工程、建筑工程、建筑幕墙工程、市政工程、园林绿化工程。 本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。 综上，公司对袁工的调岗具有合理性，袁工拒绝服从公司的合理安排，扰乱公司的经营自主管理。公司多次告知提醒，袁工仍拒绝服从。袁工的行为严重违反劳动纪律，公司在此情况下通知袁工解除劳动合同于法有依，故法院对于袁工要求公司继续履行劳动合同，支付2017年10月18日起工资的仲裁请求，难以支持。 公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？ 金山区人民法院朱泾人民法庭四级高级法官夏海中表示：“用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，须支付员工经济补偿金。但若用人单位已经与员工协商维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无须支付经济补偿金。” 福州德匠装饰工程有限公司成立于2017年，经营范围包括各类工程建设活动；住宅室内装饰装修；建设工程设计；建筑物拆除作业。 答：公司连续2次与订立二次固定期限劳动合同的，第三次并非需要签订无固定期限劳动合同，但劳动者在该用人单位连续工作满十年的除外。 福建宅居装饰集团有限公司成立于2017年，经营范围包括室内外装饰装修工程设计与施工；园林景观工程设计与施工；家具设计。 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 厦门大朗装修工程有限公司成立于2017年，经营范围包括住宅室内装饰装修；建筑装饰材料销售；家具安装和维修服务；住宅水电安装维护服务。 用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同兼具人身与财产双重属性，劳动者除在用人单位工作，还应接受用人单位的管理。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，一般会在劳动合同或员工手册中对公司的规章制度予以载明，公司有权依据公司规章制度对员工进行管理。员工在签订劳动合同及签收员工手册时应对其中条款详细阅读，特别是关于劳动合同解除的条款，避免后期造成纠纷。 一、为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 因此，遇到被公司违法解除劳动合同的情况，员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说，劳动者可用以下方式处理： 福州久易装饰工程设计有限公司成立于2017年，经营范围包括室内外装饰工程、建筑装饰工程的设计与施工；建筑材料、装饰材料的代购代销。 南宁金空间装饰成立于2017年，是一家集装饰设计、施工、安装、材料供应为一体的知名品牌装饰公司。公司具有国家设计及施工资质的专业装饰装修服务机构，并拥有逾6000㎡的独立楼层店面，不论是店内硬件设施还是服务形态都堪称业界标杆。 员工王某于2017年入职被告公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2021年9月2日，劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将《员工守则》内容告知给王某，王某亦已知悉《员工守则》的内容并承诺予以遵守。《员工守则》中明确规定，员工故意给公司造成经济损失（不问金额或价值大小），或使公司名誉或信誉蒙受损失的，公司可立即解除该合同。 如公司为了促成与劳动者签订合同，而故意劳动者告知虚假情况，或者故意隐瞒公司或该岗位真实情况，而使劳动者签订劳动合同的，公司会被认定为欺诈行为，该情形下签订的劳动合同无效。 品度空间（厦门）装修设计工程有限公司成立于2017年，经营范围包括建筑装饰业；专业化设计服务；其他室内装饰材料零售。 福建美居乐装饰工程有限公司成立于2017年，经营范围包括承接室内外装修装饰工程、钢结构工程、市政公用工程、消防设施工程。 2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持 2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 4、上海装饰公司A：该公司是上海市场上最受欢迎的装饰公司之一。他们以专业的设计团队和高品质的施工工艺著称。根据不同的装修风格和面积，他们的价格范围在每平方米2000元至5000元之间。 答：公司在劳动合同到期后，不与员工签订劳动合同的，应该在合同到期前30日通知劳动者，否则可能需要支付n+1的补偿金。 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。根据《劳动合同解除协议》和《劳动合同书》签订时间、被告某航公司与某成公司、某升公司的关系等证据，法院对于欧某某主张非因本人原因，劳动合同主体由某升公司变更为某成公司、某成公司变更为某航公司予以确认，对欧某某要求把在某升公司、某成公司的工作年限合并计算为某航公司工作年限，应予以支持。 裁判要旨：本案中，双方签订的书面劳动合同系于2021年6月30日到期，此后双方虽就续签合同事宜进行了磋商，但被告（母公司）提供的新劳动合同文本中载明的用人单位主体变更为了案外人市西公司（子公司），故母公司并未维持原劳动合同条件提出与吴某续订劳动合同，吴某对此拒绝续签，并无不妥，由此导致双方劳动合同终止，母公司应当支付终止合同的经济补偿金。 福州叁点水装饰设计工程有限公司成立于2017年，经营范围包括室内外装修装饰工程、钢结构工程、环保工程、机械设备安装工程的设计。