10、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条) 其中的8、9、10是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 甲公司为留住老员工李雷，不惜承诺“下一年的工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”，且把具体条款写入劳动合同，双方顺利续签。后来双方因调岗一事产生争议，甲公司还没想好如何协调，李雷先发制人来了一招被迫辞职，理由是公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属于未足额支付工资，要求公司赔偿工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资。事件经过仲裁、一审二审，最终公司败诉，赔了20多万。 用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。(第10条) 被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 10、市高级人民法院关于适用假设干问题的意假设干问题的意见见二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，如果用人单位已尽未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，如果用人单位已尽到老实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，到老实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照?劳动合同法劳动合同 2.用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 《劳动合同法》规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形外，若劳动者连续工作满10年，或距法定退休年龄不足10年，或连续订立2次固定期限劳动合同且未违反单位规定、能胜任工作的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（比如你实际工作了10个月，就按10个月计算平均工资） 10．劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（  ）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、单位的义务不同。为了保护劳动者，劳动合同的履行贯穿着国家的干预，《劳动法》给用人单位强制性的规定了许多义务如缴纳社保；劳务合同的雇主没有这些相应的义务，劳务内容以及雇主的义务主要由双方进行约定。 五、劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，使劳动者达到在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。 当然，也不是说“末位淘汰”制度就无法执行了。有的用人单位每年都对员工进行年终考核，对于处于考核“末位”一定比例（比如倒数10名）的员工，劳动合同到期将不续签劳动合同，也就说把是否“末位”作为是否续签劳动合同的条件。这种操作是合法的，没有任何法律障碍。同时，这种操作也有效地达到了激励员工，保证企业人员新陈代谢的效果。 （2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 昨天是北交所个股涨幅的巅峰，所有股票全部上涨，多半超涨10%，涨停股票30只，交易量突破300亿，交投情绪已经过头，为控制情绪，昨天收盘后把涨幅最多的两只股票凯华材料和自晟信息停牌了。 而本周在A股概念板块涨幅榜中，云游戏板块的涨幅为，排名第1，华为算力板块的涨幅为，排名第8，光通信板块的涨幅为，排名第10。 2、什么情形下用人单位应当与劳动者订立【无固定期限劳动合同】？答：（1）劳动者连续工作满10年；（2）国企改制重签劳动合同或初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作已满十年且距离法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 3、股票上划一横线的意思是股票涨停，没人卖出，只有买入股票涨停即今日股价的上涨幅度最大只能达到前一个交易日收盘价的10%，如果前一个交易日股票收盘价是10元，那么今日的股票最大涨幅为10%，所以当股价涨到11元时就不。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。 股票涨停第二天可能会继续上涨，也有可能会结束上涨趋势，开启下跌趋势，这需要投资者结合市场行情个股实际情况等其他因素来考虑1主力出货当个股经过长期上涨之后，主力就已经获取较大的收益，为了把手中的筹码全部卖出去，则会先买入；查看当日所有股票涨停板具体步骤1通达信交易软件里，先点击沪深市A股，再点击工栏中的“涨幅”就能够看到交易日当天的个股涨幅情况当天涨幅超过10%以上的股票代码前面有个字母的个股是新上市的新股，再就是涨停板的股。 但根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系的一种形式，所以也应当签订劳动合同。 6.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？ 10、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是【非全日制劳动合同】，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额？答：劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额不予支持。 “尽管法律规定工作10年以上的'劳动者，可提出订立无固定期限劳动合同，但未规定用人单位必须订立，单位出于利益考虑往往予以拒绝，容易导致劳动者就业的不稳定。”李律师认为，新规实施后，无论劳动者是否提出，只要符合法定情况的，单位都必须和劳动者签订无固定期限劳动合同；如果单位违反规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。