本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。
2017年7月1日，钟某入职某科技公司。双方签订了3年期限的劳动合同，约定钟某担任仓库管理员。劳动合同到期后，钟某又签订了一份3年期限的劳动合同，劳动合同上的用人单位换成了某物业公司，但其工作岗位、工作地点没有变化。
李某于2017年8月向朝阳区劳动仲裁委第二次提起仲裁申请。双方第二次劳动争议是李某2017年返岗后公司不得不与其继续履行劳动合同而导致的各种纠纷。
李月告诉记者，她是在医院实行招聘制度后加入的，最初签订的雇佣合同是三年。2017年，医院与她重新签订了劳动合同。合同期限为一年。此后每年签订劳动合同，直至去年劳动关系结束。
30、与刘先生签订劳动合同，公司依与刘先生签订劳动合同。因公司未与刘先生签订劳动合同，公司依法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。法院判决中国节能担保公司北京中油洁能环保担保支付给法院判决中国节能担保公司北京中油洁能环保担保支付给刘先生刘先生20212021年年33月月2121日至日至55月月2525日未签订劳动合同的二倍工资七千九日未签订劳动合同的二倍工资七千九百三十六元七角四分；驳回中国节能担保公司北京中油洁能环保担百三十六元七角四分；驳回中国节能担保公司北京中油洁能环保担保的诉讼请求。保的诉讼请求。192066、合同法定顺延的案例、合同法定顺延的案例
张某虽自2017年6月17日起符合签订无固定期限劳动合同的条件，但其未提出签订无固定期限劳动合同的要求，双方连续两次签订了至2022年6月16日的固定期限劳动合同，可以认定续签固定期限劳动合同系双方真实意思表示。张某要求公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，缺乏依据。
张某虽自2017年6月17日起符合签订无固定期限劳动合同的条件，但其未向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，双方连续两次签订了至2022年6月16日的固定期限劳动合同。因张某在签订劳动合同时具备完全的民事行为能力，对劳动合同的性质应当具备正常的认知能力，亦应当知晓相应的法律后果，故应当认定续签固定期限劳动合同系其真实意思表示，双方已就签订固定期限劳动合同达成一致。
二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。
劳动合同订立的时间是2017年5月14日。双方在劳动合同第33条约定，本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
案件事实：聂某与北京林氏兄弟文化有限公司（以下简称林氏公司）签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》2017年5月6日林氏公司通知聂某终止合作协议。聂某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求林氏公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，林氏公司主张双方系合作关系。案件从北京海淀区人事仲裁委员会打到北京市高院。
【实操建议】6、工作地点属于劳动合同的法定必备条款。约定时，一定确保与事实和职工岗位履职性质的关联性和有效性。不宜过于具体或狭隘，也不宜过于宽泛。约定过于具体，如，市区街号，会影响未来劳动合同履行中的地点调整工作的不顺。过于宽泛，如，黑龙江省域或全国，会影响工作地点的约定法律效力。如北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017年4月24日）第6条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持？
同事小李2017年10月入职，已经与公司签订3次两年期限的劳动合同，今年合同到期，人事迟迟没有和小李联系续签劳动合同。可能是因为经济环境不好，今年公司的订单明显减少，小李非常担心如果不续签劳动合同，离开公司不好找工作。
韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为4月3日至4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。
2017年10月，双方就续订劳动合同事宜进行协商，某公司提出续签2年的固定期限劳动合同，许某则要求签订无固定期限劳动合同。许某说在公司工作满十年，如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
北京市的产业结构产生了明显的变化和提升，特别是产业质量和企业面貌有了很大的变化。2017年以来全市规模以上工业增长很快，特别是能耗大幅度降低，劳动生产率提高到历史最高水平。各方面创新、发展的速度和质量都有明显的提高，工业、软件和信息服务业企业利润都大幅增长。
2017年6月，张某与某公司签订了一份为期2年的劳动合同。不料1个月后，公司发现张某的学历证书是假的，工作经历也是自己编的。请问，张某与该公司签订的劳动合同是否有效？
一审审理中，就签订无固定期限合同一节，某保险公司称：2017年4月，房某申报居住证积分事宜，而申办此项需提供劳动合同，申报信息中载明合同终止日为无固定期限劳动合同，故此节可证实双方在2017年1月已签署了无固定期限劳动合同。房某对此称：从未自行办理居住证积分事宜，该事宜均由某保险公司工作人员办理，否认签署过无固定期限劳动合同。
公司在2017年发现员工的违法行为之后，有权按照单位规章制度解除与员工的劳动合同，由于员工隐瞒自己的违法行为，公司无义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限的规定。公司《关于对员工违规行为的处理决定》合法有效。【山东省高级人民法院（2020）鲁民申863号】
2017年12月，市委市政府专门发布了一批高精尖产业指导意见，包括新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源汽车、新材料、人工智能，软件和信息服务业以及科技服务业等十个产业。这就是聚焦，让大家知道北京希望在哪些方面，鼓励在哪些方面发展。同时，这也是北京有条件、有发展优势的产业，为北京产业发展起了一个定方向，立标准，指路径的作用。